Für die Befragten ist Chancengleichheit in Bezug auf Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Herkunft, Weltanschauung und / oder einer Behinderung der wichtigste Motivator im Job. Und damit schon ein entscheidender Faktor bei der Wahl des:der Arbeitgeber:in.
„Wenn mehr als 75 Prozent möglicher Kandidat:innen das Engagement für Diversity und Inklusion wichtig finden, ist das ein klares Signal an Arbeitgeber:innen: Tue Gutes und rede darüber, wann und wo immer es geht – solange es glaubwürdig ist“, folgert IU Expertin Prof.in Dr.in Sonja Würtemberger. Laut IU Studie informiert sich ein Großteil der potenziellen Arbeitnehmer:innen auf Online-Jobportalen und Unternehmenswebsites über potenzielle Arbeitgeber:innen. Besonders diese Kanäle können Unternehmen also für die Kommunikation rund um Diversity und Inklusion nutzen.
